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绩效工资是什么意思?什么是绩效工资?绩效工资一般能拿到吗?

2023-05-18 13:33:14 来源:元宇宙

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪,奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动,即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果,确定员工薪酬的工资制度,其主要有计件工资制,佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率来支付工资,与传统工资相比绩效工资制的主要特点:

一、是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩。

二、是有利于工资向业绩优秀者倾斜。

三、是有利于突出团队精神和企业形象,绩效工资制也可以提高员工的工作绩效,它是用来奖励那些业务能力强,表现优秀的员工,一般来说绩效越高绩效工资就越高。然后,员工最终的总工资也就越多啦。显然绩效工资的作用是把那些优秀员工和一般员工区别开来 ,多劳多得,因此 绩效工资可以起到激励员工的作用。

我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作,所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。

同工同酬的条件有哪些

同工同酬的条件如下:

1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;

2、在相同的工作岗位上,以不同方式付出了与别人,同样的劳动工作量;

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

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